Cet article explique comment se calcule le préavis de démission. Pour écrire la lettre, utilisez le générateur de lettre de démission ; pour la rédaction détaillée, voyez le guide de la démission.
Quand un salarié démissionne, il doit en général continuer à travailler un certain temps avant de partir : c'est le préavis de démission. Contrairement au préavis de logement, sa durée n'est pas fixée par une règle unique. Voici ce qui la détermine réellement.
La durée n'est pas fixée par la loi
Pour la démission, le Code du travail ne prévoit pas de durée générale de préavis. Celle-ci est fixée, dans l'ordre, par :
- la convention collective applicable à l'entreprise ;
- le contrat de travail ;
- à défaut, les usages de la profession ou du lieu.
Autrement dit, pour connaître votre préavis exact, le bon réflexe est de regarder d'abord votre convention collective, puis votre contrat. Les durées ci-dessous ne sont donc qu'indicatives.
Durées indicatives par statut
La plupart des conventions s'alignent sur des ordres de grandeur stables selon la catégorie professionnelle.
| Statut | Préavis courant |
|---|---|
| Ouvrier / employé | 1 mois (souvent 8 jours à 1 mois) |
| Agent de maîtrise, technicien | 2 mois |
| Cadre | 3 mois |
Ces valeurs varient d'une branche à l'autre : seule votre convention collective fait foi. Certaines professions et certaines situations (assistant maternel, VRP, journaliste, etc.) suivent des règles propres.
Cas particuliers : préavis réduit ou supprimé
Plusieurs situations modifient le préavis :
- Période d'essai : si vous quittez l'entreprise pendant l'essai, ce n'est pas une démission au sens strict ; un délai de prévenance court s'applique (de 24 ou 48 heures à 2 semaines selon votre ancienneté).
- Grossesse, élever un enfant, création d'entreprise : la loi dispense de préavis dans certains cas précis.
- Accord avec l'employeur : vous pouvez toujours convenir ensemble d'un départ plus rapide.
La dispense de préavis
Vous pouvez demander à votre employeur d'être dispensé d'effectuer tout ou partie du préavis.
- Si l'employeur accepte votre demande, vous partez plus tôt mais il n'est pas tenu de vous payer les jours non travaillés.
- Si l'employeur impose la dispense alors que vous souhaitiez travailler, il doit vous verser une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire que vous auriez perçu.
Dans tous les cas, faites confirmer la dispense par écrit pour éviter toute contestation sur les sommes dues.
Quand commence le préavis ?
Le préavis démarre à la date à laquelle l'employeur reçoit votre démission, et non à la date d'écriture de la lettre. C'est pourquoi un envoi en recommandé avec accusé de réception, ou une remise en main propre contre décharge, est recommandé : il fixe le point de départ du délai et la date de votre dernier jour.
Questions fréquentes
Puis-je négocier un départ plus rapide ?
Oui. Le préavis peut être réduit ou supprimé d'un commun accord avec l'employeur. Mettez cet accord par écrit.
Que se passe-t-il si je ne fais pas mon préavis ?
Partir sans effectuer le préavis sans accord expose à devoir verser à l'employeur une indemnité équivalente au préavis non exécuté.
Le préavis est-il payé ?
Oui : pendant le préavis effectué, vous continuez à travailler et à être rémunéré normalement.
Avant d'envoyer votre courrier, vérifiez la durée exacte dans votre convention, puis générez votre lettre de démission en PDF. Le guide de la démission détaille les mentions à ne pas oublier.
