Lettre de démission PDF

Rédigez votre lettre de démission avec les formules adaptées. Personnalisez et exportez en PDF.

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Préparer la date de départ avant de rédiger

Ce parcours vise la démission d’un CDI. Identifiez d’abord votre contrat et la règle de préavis applicable avant de saisir la date de départ dans le générateur.

Un exemple à adapter

Exemple de formulation d’une demande séparée : je sollicite une dispense partielle de préavis permettant un départ le 30 novembre 2026. Merci de me confirmer par écrit votre accord et la date de fin de contrat retenue. Cet exemple fictif exprime une demande, pas un accord déjà obtenu.

Ma vérification avant rédaction

Cochez au fil de votre préparation. Ces cases ne modifient pas le formulaire et ne sont pas enregistrées.

Confirmer que la situation relève d’une démission de CDI, hors période d’essai.Vérifier la durée, le point de départ et les éventuelles suspensions du préavis.Conserver la notification et l’accord écrit éventuel sur une dispense.

Je souhaite partir plus tôt.

Demandez la dispense et attendez la réponse avant de présenter la date souhaitée comme acquise. Le formulaire ne calcule pas le préavis et ne négocie pas cette dispense.

Je suis en CDD ou en période d’essai.

N’utilisez pas automatiquement une lettre de démission de CDI. La rupture anticipée du CDD et la rupture de période d’essai répondent à des règles distinctes : identifiez d’abord la procédure applicable.

Repères vérifiés le 15 septembre 2026 : Démission et préavis du salarié en CDI.

Cadre 2

Ce que contient le modèle

Poste et employeur
Date de départ souhaitée
Formule de politesse incluse

Cadre 3

Avant de l'envoyer

Le PDF sort volontairement sans signature. Imprimez-le, signez-le au stylo, puis scannez-le si la démarche est en ligne. Une signature ajoutée dans un logiciel est régulièrement refusée.

Lettre de démission : préavis, forme et droits au chômage

Sources et vérification

Modèle indépendant à compléter et signer

Vérification des mentions de décision, du poste, de la date de départ et de la remise de la lettre à l’employeur.

Dernière évolution : Source officielle du modèle de démission ajoutée.

Par Jean-Dominique Casanova · Vérifié le 4 août 2026

Sources officielles consultées

Service Public — Modèle de lettre de démission du salariéModèle officiel de lettre permettant au salarié de notifier sa démission.

Notre méthode éditoriale Signaler une correction

Cadre 4

Ce qu'il faut savoir

Rédiger une démission de CDI

La lettre de démission formalise votre intention de quitter l'entreprise. En CDI, elle doit respecter le délai de préavis prévu par le contrat ou la convention collective, sauf accord avec l'employeur pour un départ anticipé. La rupture anticipée d’un CDD relève de règles distinctes et ne doit pas être traitée comme une démission de CDI. Le préavis court à partir de la première présentation du courrier ou de la remise contre décharge.

Le courrier mentionne votre identité, votre poste, la date de notification et la date de départ souhaitée. Il est recommandé de l'envoyer en recommandé avec accusé de réception ou de le remettre en main propre contre décharge pour dater la prise d'effet du préavis. Une démission orale ou par simple e-mail sans trace écrite formelle peut créer un flou sur les dates.

Formules et mentions utiles

Une formule d'introduction claire (« Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner… ») suffit ; inutile de justifier longuement votre départ. Indiquez votre disponibilité pour la passation et remerciez l'employeur si vous le souhaitez, sans vous engager au-delà du nécessaire. Évitez d'inclure des critiques de l'entreprise : la lettre est un acte administratif.

Vérifiez que la date de départ respecte la durée du préavis applicable à votre situation. En cas de doute, consultez votre contrat ou les ressources humaines avant d'envoyer la lettre. Si vous êtes en période d'essai, les règles de préavis sont différentes : vérifiez votre statut.

Exemples courts selon votre situation

Notre générateur structure la lettre avec les blocs habituels : en-tête, objet, corps, formule de politesse et signature. Vous ajustez les dates et le poste, puis exportez un PDF propre pour impression ou envoi numérique selon les usages de votre entreprise. Imprimez sur papier blanc, signez et joignez éventuellement un courriel de notification à votre manager.

Conservez une copie de la lettre et de la preuve d'envoi : elles serviront pour le solde de tout compte, l'attestation France Travail et d'éventuels échanges avec l'employeur sur la date exacte de fin de contrat. Demandez un accusé de réception des RH pour confirmer la bonne prise en compte de votre départ.

Cadre 5

Questions fréquentes

5 réponses

Dois-je indiquer le motif de ma démission ?

Non. Une démission n'exige pas de justifier le motif. Indiquez simplement votre poste, votre employeur, la date d'envoi de la lettre et la date de départ souhaitée en respectant le préavis prévu par votre contrat ou votre convention collective.

Quel est le délai de préavis en CDI ?

Il dépend de votre contrat, de votre ancienneté et de votre convention collective (souvent un à trois mois en CDI). Vérifiez votre contrat de travail avant d'indiquer la date de départ dans la lettre.

Comment remettre la lettre de démission ?

En main propre contre décharge, ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Conservez la preuve de remise : la date d'envoi fixe le point de départ du préavis, sauf accord différent avec l'employeur.

Peut-on démissionner pendant un arrêt maladie ou un congé ?

En principe oui, sous réserve des règles applicables à votre situation (protection en cas d'accident du travail, congé maternité, etc.). En cas de doute, renseignez-vous auprès de votre syndicat ou d'un conseiller prud'homal.

Que demander à l'employeur après la démission ?

À la fin du contrat, vous avez droit au certificat de travail, à l'attestation France Travail (ex-Pôle emploi) et au solde de tout compte. Vous pouvez aussi demander une attestation employeur en cours de contrat pour d'autres démarches.

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