Lettre de recommandation

Toute personne qui a vu travailler le candidat et peut en témoigner : ancien employeur, manager, tuteur de stage, enseignant, maître d'apprentissage, parent employeur d'une nounou ou d'une aide à domicile. La lettre a plus de poids quand l'auteur précise sa fonction et laisse un moyen d'être contacté.

La lettre de recommandation n'est pas un document obligatoire : l'employeur n'est pas tenu d'en rédiger une, contrairement au certificat de travail, qu'il doit remettre à la fin de tout contrat. Les deux se complètent : le certificat atteste des dates et du poste, la recommandation parle de la qualité du travail.

Une bonne lettre tient sur une page. Elle dit qui écrit, depuis quand et dans quel cadre l'auteur connaît la personne, ce qu'elle a fait, puis deux ou trois qualités appuyées par un fait précis : un projet mené, un chiffre, une situation difficile bien gérée. Un recruteur se méfie des listes d'adjectifs sans exemple.

Restez sincère et mesuré : une recommandation engage la réputation de son auteur. Si vous avez des réserves, mieux vaut décliner poliment. N'y mentionnez ni l'état de santé, ni la vie privée, ni le motif de départ s'il n'est pas à l'avantage de la personne.

Pour un salarié : insistez sur les responsabilités confiées et les résultats. Pour un stagiaire : décrivez les missions réellement menées et la progression pendant le stage. Pour une poursuite d'études ou Parcoursup : un enseignant parle de la méthode de travail, de l'engagement et de la capacité à progresser. Pour une assistante maternelle ou une nounou : le parent employeur évoque la fiabilité, la relation avec l'enfant et la durée de la garde.

Le générateur adapte la lettre à ces cas à partir de vos réponses. Vous pouvez aussi demander une reformulation dans l'aperçu, puis télécharger le PDF. Pour une demande de stage, voyez aussi notre lettre de motivation et l'attestation de stage.