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Générez une attestation d'hébergement conforme avec les mentions obligatoires : identités, adresse, lien entre hébergeant et hébergé, dates et signatures.
Quittance mensuelle avec montant du loyer, charges, période couverte et identités du bailleur et du locataire.
Lettre de préavis pour congé locataire ou propriétaire, avec délai et coordonnées des parties.
Attestation par laquelle le bailleur certifie que le bail a pris fin et que le locataire a occupé le logement pendant la période indiquée.
Contrat de location type : parties, surface, loyer, charges, dépôt de garantie, obligations et liste des diagnostics remis.
Constat amiable d'état des lieux : pièces, équipements et observations pour entrée ou sortie de location.
Attestation de travail ou employeur pour France Travail, avec poste, dates de contrat et signature.
Modèle de démission en CDI avec préavis, date de départ et formule de politesse.
Générez une lettre de motivation structurée : accroche, parcours, intérêt pour le poste et l'entreprise, formule de politesse.
Attestation sur l'honneur personnalisable pour démarches administratives, CAF, France Travail ou établissements scolaires.
Procuration pour représenter une personne auprès d'un organisme ou pour une démarche précise.
Autorisation pour sortie scolaire, activité sportive ou voyage de mineur.
Lettre de relance amiable puis mise en demeure pour loyer impayé : montant dû, période concernée et délai de régularisation.
Lettre de demande de congés payés, RTT ou sans solde avec dates, poste et formules adaptées au code du travail.
Attestation de stage pour école ou recherche d'emploi : organisme d'accueil, intitulé, période et compétences.
Convention de mise à disposition gratuite d'un logement (prêt à usage) entre prêteur et bénéficiaire, sans création de bail.
Reconnaissance de dette conforme à l'article 1376 du code civil : identités des parties, montant en chiffres et en toutes lettres, date de remboursement et intérêts éventuels.
Reçu pour solde de tout compte remis par l'employeur à la fin du contrat : inventaire des sommes versées, délai de dénonciation de 6 mois, double exemplaire (article L1234-20 du code du travail).
Certificat de travail obligatoire remis au salarié à la fin de tout contrat : dates d'entrée et de sortie, emplois occupés, portabilité santé et prévoyance (articles L1234-19 et D1234-6 du code du travail).
Le plus demandé : attestation d'hébergement PDF