Attestation de travail PDF

L'attestation de travail certifie que vous exercez une activité salariée : identité du salarié, employeur, poste, type de contrat et date d'entrée. Elle peut être demandée par la CAF, une banque, un bailleur ou une préfecture, souvent en complément des derniers bulletins de salaire.

Elle ne doit pas être confondue avec une fiche de paie ni avec un certificat de travail remis en fin de contrat. L'attestation en cours d'emploi atteste la situation actuelle ; le certificat de travail résume la durée et les fonctions à la sortie. Pour un CDD ou un intérim, précisez la date de fin prévue si elle est connue.

Les organismes attendent des mentions lisibles : raison sociale et adresse de l'employeur, nom et prénom du salarié, intitulé du poste, nature du contrat (CDI, CDD, etc.), date d'embauche, et le cas échéant la rémunération ou la durée hebdomadaire. La signature et le cachet de l'employeur renforcent la crédibilité du document. Un tampon n'est pas toujours obligatoire mais rassure le destinataire.

Si l'employeur refuse de la délivrer, le salarié peut s'adresser à l'inspection du travail. En pratique, la plupart des entreprises disposent d'un modèle interne ; notre générateur aide les TPE et indépendants à produire un document structuré rapidement. L'attestation doit refléter la situation à la date de sa rédaction, pas une date antérieure.

L'attestation officielle destinée à France Travail en fin de contrat sert au calcul des droits au chômage et doit être transmise par l'employeur via la DSN ou son espace employeur. Le PDF généré ici ne remplace jamais cette démarche officielle.

Ce modèle libre confirme seulement un emploi en cours. Pour une fin de contrat, consultez le guide dédié à l'attestation employeur France Travail et suivez le lien vers la procédure officielle.

Remplissez le formulaire avec les informations contractuelles : le PDF se génère avec une mise en page sobre, adaptée à l'impression sur papier à en-tête ou en document autonome. Vous pouvez regénérer le fichier si le poste ou la date évolue avant signature. Le salarié peut transmettre le PDF par e-mail si l'organisme accepte les copies numériques.

Remettez l'original signé et cacheté au salarié ; une copie peut être conservée au dossier RH. Pensez à actualiser l'attestation si le contrat change (passage en CDI, changement de poste) pour éviter un refus de dossier auprès d'un tiers. En cas de télétravail, l'employeur peut signer électroniquement selon sa politique interne.