Attestation de travail PDF

Pour un emploi en cours, utilisez cette attestation et faites-la signer par une personne habilitée de l’entreprise. Le formulaire produit un PDF personnalisé ; le modèle Word vierge se complète séparément dans votre logiciel. Renseignez l’adresse de l’employeur, son immatriculation et l’identité du signataire pour faciliter la vérification.

À la fin du contrat, le certificat de travail répond à un autre besoin. Pour une période de stage, utilisez l’attestation de stage. L’attestation France Travail suit sa procédure officielle et ne se remplace pas par ce document libre.

L'attestation de travail certifie que vous exercez une activité salariée : identité du salarié, employeur, poste, type de contrat et date d'entrée. Elle peut être demandée par la CAF, une banque, un bailleur ou une préfecture, souvent en complément des derniers bulletins de salaire.

Elle ne doit pas être confondue avec une fiche de paie ni avec un certificat de travail remis en fin de contrat. L'attestation en cours d'emploi atteste la situation actuelle ; le certificat de travail résume la durée et les fonctions à la sortie. Pour un CDD ou un intérim, précisez la date de fin prévue si elle est connue.

Les organismes attendent des mentions lisibles : identité de l'employeur, nom et prénom du salarié, intitulé du poste, nature du contrat (CDI, CDD, etc.) et date d'embauche. Pour utiliser cette attestation comme justificatif de situation professionnelle dans un dossier de location, l'employeur doit compléter le corps avec la rémunération proposée et, le cas échéant, la durée de la période d'essai. La signature identifie l'auteur ; un cachet peut renforcer la crédibilité du document sans être systématiquement obligatoire.

Demandez ce document à votre service RH. S'il n'est pas disponible, vérifiez auprès du destinataire quelle autre pièce il accepte ; pour un dossier de location, la liste officielle prévoit plusieurs justificatifs possibles de situation professionnelle. Notre générateur aide les TPE et indépendants à produire un document structuré rapidement. L'attestation doit refléter la situation à la date de sa rédaction, pas une date antérieure.

L'attestation officielle destinée à France Travail en fin de contrat sert au calcul des droits au chômage et doit être transmise par l'employeur via la DSN ou son espace employeur. Le PDF généré ici ne remplace jamais cette démarche officielle.

Ce modèle libre confirme seulement un emploi en cours. Pour une fin de contrat, consultez le guide dédié à l'attestation employeur France Travail et suivez le lien vers la procédure officielle.

Remplissez le formulaire avec les informations contractuelles : le PDF se génère avec une mise en page sobre, adaptée à l'impression sur papier à en-tête ou en document autonome. Vous pouvez regénérer le fichier si le poste ou la date évolue avant signature. Le salarié peut transmettre le PDF par e-mail si l'organisme accepte les copies numériques.

Remettez l'attestation signée au salarié ; un cachet peut renforcer son identification sans être systématiquement obligatoire, et une copie peut être conservée au dossier RH. Pensez à actualiser l'attestation si le contrat change (passage en CDI, changement de poste) pour éviter un refus de dossier auprès d'un tiers. Pour préparer une candidature locative et connaître les autres justificatifs autorisés, consultez notre article sur le dossier de location.